LA FELICIDAD EN EL TRABAJO
Cada vez más empresas examinan el tema y es fácil de entender por qué. Un empleado feliz en el trabajo seria 2 veces menos enfermo, 6 veces menos ausente, 9 veces más leal y mucho más productivo.
En Tediber, el bienestar de los empleados es una prioridad de los fundadores, por eso os proponemos un artículo para entender esta tendencia.
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LOS CHIEF HAPPINESS OFFICERS: ¿QUIÉNES SON?
El surgimiento de la felicidad en el trabajo ha generado la aparición de una nueva profesión. Nacida en la Silicon Valley, bajo el impulso de dos emprendedores estadounidenses, varias grandes empresas la adoptaron también. Esta profesión es la de CHO, en otras palabras, Chief _Happiness Officer_ o Responsable de la felicidad en el trabajo.
Sus Misiones:
Se encarga de cuidar de la felicidad de los empleados, asegurarse del buen estado de la oficina y del entorno de trabajo, encargarse de la comunicación interna, ofrecer una acogida personalizada y de calidad a los recién llegados, organizar actividades internas, prestar asistencia con los temas administrativos... El CHO también puede intervenir en puntos de RR. HH. estratégicos como el horario laboral, el teletrabajo, formaciones profesionales o la gestión de la carrera profesional.
Sus Cualidades:
Espíritu de equipo, buen humor, entusiasmo, liderazgo, organización...
En Tediber, Jonathan se acaba de unir con nuestro equipo y se asegurará del bienestar de cada uno.
¡LAS OFICINAS MÁS EXTRAORDINARIAS DEL MUNDO!
Ser feliz en el trabajo, también es disfrutar de un ambiente de trabajo agradable.
Enfoque en las oficinas que (realmente) dan ganas de hacer horas extra.
Google - Tel Aviv
Pallota Teamwork – Los Angeles
Dropbox- San Francisco
AirBnb - San Francisco
Nuestro equipo está creciendo y nuestra sede se está quedando pequeña para el Team Tediber. Pero tenemos una buena noticia, la semana que viene nos mudamos en el distrito 10 de París. Los diseñadores del "studio NOCC", co-fundadores de Tediber se encargan de concebir nuestra futura oficina.
¡Entonces, sin duda, van a ser increíbles!
LOS RANKINGS DE LA FELICIDAD EN EL TRABAJO
El bienestar en sociedades no es cuestión de tamaño, ni de sector de actividad. Grandes empresas como startups compiten para los primeros puestos de los diferentes rankings. Entonces, ¿cual es la receta mágica? Es difícil decirlo, pero parece innegable que todas estas empresas se están liberando de las normas fijadas por los métodos tradicionales de gestión y orientarse hacia métodos más ágiles aprovechando las oportunidades que ofrecen el digital y las nuevas tecnologías.
Estos últimos anos, han aparecido varios rankings en los que las empresas apostan para comunicar sobre sus actividades, movilizar sus empleados y atraer nuevos talentos.
¿Pero en qué se basan estos rankings?
Enfoque en los criterios del ranking Great Place To Work
El instituto evalúa las empresas a través dos herramientas:
- el Trust Index© es una encuesta entre los empleados que cuenta por dos tercios de la calificación final de la empresa.
- el Culture Audit© evalúa la calidad y la diversidad de las prácticas de gestión establecidas en la empresa. Cuenta por un tercio de la calificación final.
¿Quién sabe? Quizás un día llegaremos al escalón más alto del podio.
